Especialista – Reclutamiento

Barrick se encuentra en la búsqueda de un Especialista de Reclutamiento para unirse a nuestro equipo de Gestión de Capital Humano. El Especialista de Reclutamiento se encargará de ejecutar el proceso de reclutamiento de personal utilizando las diferentes fuentes y la plataforma de Reclutamiento (Taleo), de acuerdo con las normas, políticas y procedimientos establecidos por la Gerencia de Gestión de Capital Humano, con la finalidad de asegurar la contratación del personal idóneo para cada puesto, y satisfacer las demandas de personal generadas en los diferentes departamentos.

Responsabilidades:

• Recibir Requisiciones de Personal y obtener las aprobaciones correspondientes a través de la plataforma de Reclutamiento (Taleo), con el propósito de mostrar y mantener un proceso eficiente y consistente, tanto en la medición de resultados como en la retroalimentación de los gerentes participantes.

• Publicar las vacantes interna y externa en las diferentes fuentes, según el proceso establecido, con la finalidad de identificar candidatos potenciales de acuerdo con la descripción de puesto y valores de la empresa.

• Filtrar aplicaciones recibidas y remitir al gerente contratante la terna de candidatos potenciales para la posición a reclutar.

• Coordinar entrevistas con el área de acuerdo con la disponibilidad del gerente contratante, para la selección de finalistas y proceder entonces con el proceso de pre-empleo.

• Coordinar y realizar las evaluaciones correspondientes a los candidatos con la finalidad de obtener reportes de evaluación que apoyen la selección del candidato finalista.

• Liderar los esfuerzos de pre-empleo / contratación, con el fin de completar las requisiciones asignadas en la fecha previamente establecida con el gerente del área.

• Notificar a los candidatos no seleccionados que participaron en el proceso, luego de cerrar la requisición, el resultado del proceso de reclutamiento, para asegurar un proceso transparente y justo de reclutamiento, siguiendo los diferentes pasos del proceso establecido.

• Mantener actualizados los reportes de entrevistas y evaluaciones realizadas con la finalidad de generar reportes estadísticos mensuales. 9. Colaborar con la organización y logística de ferias de empleo, tanto interna como externa, con la finalidad de identificar y reclutar talentos para completar las requisiciones de personal.

Requisitos:

• Licenciatura en Administración de empresas, Psicología Industrial o áreas afines
• 3 años de experiencia en labores de reclutamiento en sector manufactura
• Dominio avanzado del idioma Inglés
• Dominio de Microsoft Office
• Buenas relaciones interpersonales
• Proactividad y dinamismo
• Persistencia y flexibilidad
• Capacidad de trabajo bajo presión
• Capacidad de Planeación
• Trabajo en equipo
• Orientado a resultados
• Comunicación efectiva

¿Qué podemos ofrecerte?

• Un paquete integral de compensación, el cual incluye beneficios de bonos y planes de compra de acciones en los casos que corresponda
• La oportunidad de marcar una diferencia y generar un impacto duradero
• La posibilidad de trabajar en un equipo dinámico, colaborador, y de alto rendimiento
• La oportunidad de formar parte de la transformación de la minería tradicional en el futuro de la minería digital
• Continuas posibilidades de desarrollo y aprendizaje con los colegas de la industria
• Acceso a una variedad de oportunidades de carrera en las distintas ubicaciones de Barrick
• El compromiso de Barrick con la creación de un ambiente de diversidad, enorgulleciéndonos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

Acerca de Barrick
Barrick es el líder global de la industria del oro con una visión de generación de riqueza y bienestar a través de la minería responsable para los dueños, nuestras personas, y los países y comunidades con los que nos asociamos. Nuestro objetivo es mantener y mejorar los márgenes líderes en la industria, impulsados por la innovación y por nuestra transformación digital, administrando nuestro portafolio y asignando capital con disciplina y rigurosidad; y potenciando nuestra distintiva cultura de colaboración como una ventaja competitiva. Nos orientamos a cultivar una cultura de alto rendimiento, definida por los siguientes principios: un profundo compromiso con la colaboración, ejecución consistente, excelencia operacional, disciplinada asignación de capital y mejora continua. Estamos enfocados en el talento, buscamos nuevas perspectivas y nos desafiamos a pensar de manera diferente para transformar a Barrick en una empresa líder del siglo XXI.

Gracias por tu aplicación. Nos contactaremos contigo, en caso de que tu perfil pueda ser considerado para participar del proceso de selección.