Supervisor Maintenance Training

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085812 Requisition #

Supervisor de Entrenamiento – Mantenimiento

Barrick se encuentra en la búsqueda de un Supervisor de Mantenimiento para Entrenamiento  para unirse a nuestro equipo de PV Training, el cual se encargará de supervisar el desarrollo y entrega del plan de entrenamiento, gestion de los entrenadores y recursos para cumplir con  de la matriz de programas y cursos  de formación y capacitación –  en inglés y  español –  en una amplia variedad de temas de  Mantenimiento asociados a Mecanica, Electricidad, Instrumetacion y Soldadura, tanto para equipos de Planta como equipos moviles. Ser nexo entre Mantenimeinto y el Centro de Desarrollo del Empleado, colaborando en el  desarrollo constante del mejoramiento de las Políticas, Procedimientos y Proyectos en el área de gestion de activos, de acuerdo con normas y procedimientos establecidos por la empresa.

 

Responsabilidades:

  • Supervisar los  Entrenamiento Interno y Externos para el cumplimiento del plan de plan de desarrollo de los empleados del area de Mantenimiento mecanico, Eléctrico, Instrumetación y Soldadura y/o afines basado en el plan de desarrollo IDP y Plan Annual e entrenamiento en el marco del sistema de desarrollo del empleado.
  • Gestionar y Supervisar Entrenameintos Externos para el cumplimiento del plan de desarrollo de los empleados del área de Mantenimiento y/o afines Coodinando con el área administrativa del CDE , los usuarios y compras/contratos
  • Supervisar y ser enlace para las  Evaluaciones de campo Asegurar que el proceso de evaluación de competencias se lleva de manera adecuada y que los entrenameintos adquiridos por el personal durante los entrenamientos y/o de experiencia anterior, son adecuados Siguiendo el procedimiento de evaluación establecido por la empresa
  • Particpar en la definicion de Politicas y procedimientos del area de desarrollo del empleado como asi tambien en las areas tecncicas donde se requiera la aplicacion de su experiencia tecnica y de gestion es consultado por las areas como una fuente de conocmiento y aporta datos asociados a desarrollo del personal a través de la consulta de las areas
  • Supervisar la prepara un plan de Entrenamineto Para sistematicamente aplicar los entrenameintos de acurdo a los IDPs de los empleados y necesidades de las areas Utiliza las herramientas informaticas y el input del sistema ETAMS y departamento o area interesada
  • Gestionar y monitorear los niveles de competencia de los individuos del area de influencia Para establecer la adecuada estrategia de entrenameinto  a traves de la medicion de los indicadores de entrenamienteo tales como % de Competencia, Screcard, Desarrollo de IDPs, etc
  • Construir y  Analizar matrices de capacitación  Para organizar los entrenameintos  de manera de ejerceer control sobre los mismos A partir de informaciones del Sistema de Gestion de Competencias ETAMS y Oracle
  • Crear, Supervisar y gestionar las tarjetas de competencia asociadas al area de trabajo Para establecer las necesidades de capacitacion y desarrollo de acurdo a la descripcion de puestos definida para una posicon determinada A traves de la descripcion de puestos, input de los supervisores del area en cuestion y sistema ETAMS
  • Participar de trabajos de campo  “Para conocer de primera linea las opportunidades de mejora del plan de entrenamiento.
    Para evaluar conocimeintos. Para manetenerse activo y en constante contacto con los equipos y equipos” Participa como Veedor, Supervisor, Entrenador, Evaluador en el campo.
  • Participar del proceso de creacion del presupuesto e identifica necesidades presupuestarias para el area de Electricidad e Instrumentacion, mecanizado y gestion de normas tecnicas para definir los recursos necesarios para cumplir con el plan annual de entrenamiento. A traves de la participacion en las reunines de elaboracion de prsupuesto de entrenameinto.
  • Supervisar integralmente el programa de Aprendices, asegurando que los Aprendices, Monitores, Representantes de INFOTEP y Entrenadores internos y externos realizan sus tareas conforme a las necesidades etablecidas. Asegurar que el programa de Aprendices cumple los estandares bajo lo estipulado por la Ley de RD, El/los acuerdos de trabajo con INFOTEP y las politicas y procedimiento de Barrick PV “Enlace con INFOTEP
    Enlace con area de Relaciones Comunitarias
    Enlace con Areas de Mantenieinto, Reclutameinto, Relaciones Industriales.”
  • Generar y supervisar los reportes necesarios para la gestion de Entrenameinto de Mantenieminto y areas afines. Asegurar que la gestion de entrenamientos es eficiente y efectiva. “Enlace con INFOTEP
    Enlace con area de Relaciones Comunitarias
    Enlace con Areas de Mantenieinto, Reclutameinto, Relaciones Industriales.”

Requisitos:

  • Egresado de Ingeniería mecánica, metalmecánica, metalurgia o afin.
  • Calificado en metodología de capacitación y educación para adultos  
  • Español – fluente
  • Inglés – Lee/Interpreta Documentos Tecnicos – Nivel Intermedio                                
  • Microsoft Office (Word – Excel – Power Point)
    Oracle eAM
    LMS (Learning management system)    
  • Monitoreo de condicion NDT ( Tintas penetrabtes,
    particulas magneticas, Ultrasonido, Termografia).
    Analisis de Aceites
    Analisis de Fallas – No excluyente
  • Conocimeintos de metalurgia – No excluyente
  • Certificaciones AWS (American Welding Standards) –  No excluyente
  • Certificaciones NCCER – ANSI – API 653 – API 1104 – API 583 – API 650 –  No excluyente
  • Certificaciones en Corrosion (NACE CPI, CIP, CUI,  otros) –  No excluyente
  • RCM II –  No excluyente”    
  • 5 años o más de experiencia como técnico en campo
  • 5 años o más de experiencia en el campo de la formación mecánica o puestos de supervisión y desarrollo

¿Qué podemos ofrecerte?  

  • Un paquete integral de compensación.
  • La oportunidad de marcar una diferencia y generar un impacto duradero.
  • La posibilidad de trabajar en un equipo dinámico, colaborador, y de alto rendimiento.
  • La oportunidad de formar parte de la transformación de la minería tradicional en el futuro de la minería digital.
  • Posibilidades de desarrollo y aprendizaje con los colegas de la industria. 
  • Acceso a una variedad de oportunidades de carrera en las distintas ubicaciones de Barrick.
  • El compromiso de Barrick con la creación de un ambiente de diversidad, enorgulleciéndonos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. 

Acerca de Barrick 

Barrick es el líder global de la industria del oro con una visión de generación de riqueza y bienestar a través de la minería responsable para los dueños, nuestras personas, y los países y comunidades con los que nos asociamos. Nuestro objetivo es mantener y mejorar los márgenes líderes en la industria, impulsados por la innovación y por nuestra transformación digital, administrando nuestro portafolio y asignando capital con disciplina y rigurosidad; y potenciando nuestra distintiva cultura de colaboración como una ventaja competitiva. Nos orientamos a cultivar una cultura de alto rendimiento, definida por los siguientes principios: un profundo compromiso con la colaboración, ejecución consistente, excelencia operacional, disciplinada asignación de capital y mejora continua. Estamos enfocados en el talento, buscamos nuevas perspectivas y nos desafiamos a pensar de manera diferente para transformar a Barrick en una empresa líder del siglo XXI. 

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