• Supervisar los  Entrenamiento Interno y Externos para el cumplimiento del plan de plan de desarrollo de los empleados del area de Mantenimiento mecanico, Eléctrico, Instrumetación y Soldadura y/o afines basado en el plan de desarrollo IDP y Plan Annual e entrenamiento en el marco del sistema de desarrollo del empleado.
• Gestionar y Supervisar Entrenameintos Externos para el cumplimiento del plan de desarrollo de los empleados del área de Mantenimiento y/o afines Coodinando con el área administrativa del CDE , los usuarios y compras/contratos
• Supervisar y ser enlace para las  Evaluaciones de campo Asegurar que el proceso de evaluación de competencias se lleva de manera adecuada y que los entrenameintos adquiridos por el personal durante los entrenamientos y/o de experiencia anterior, son adecuados Siguiendo el procedimiento de evaluación establecido por la empresa
• Particpar en la definicion de Politicas y procedimientos del area de desarrollo del empleado como asi tambien en las areas tecncicas donde se requiera la aplicacion de su experiencia tecnica y de gestion es consultado por las areas como una fuente de conocmiento y aporta datos asociados a desarrollo del personal a través de la consulta de las areas
• Supervisar la prepara un plan de Entrenamineto Para sistematicamente aplicar los entrenameintos de acurdo a los IDPs de los empleados y necesidades de las areas Utiliza las herramientas informaticas y el input del sistema ETAMS y departamento o area interesada
• Gestionar y monitorear los niveles de competencia de los individuos del area de influencia Para establecer la adecuada estrategia de entrenameinto  a traves de la medicion de los indicadores de entrenamienteo tales como % de Competencia, Screcard, Desarrollo de IDPs, etc
• Construir y  Analizar matrices de capacitación  Para organizar los entrenameintos  de manera de ejerceer control sobre los mismos A partir de informaciones del Sistema de Gestion de Competencias ETAMS y Oracle
• Crear, Supervisar y gestionar las tarjetas de competencia asociadas al area de trabajo Para establecer las necesidades de capacitacion y desarrollo de acurdo a la descripcion de puestos definida para una posicon determinada A traves de la descripcion de puestos, input de los supervisores del area en cuestion y sistema ETAMS
• Participar de trabajos de campo  “Para conocer de primera linea las opportunidades de mejora del plan de entrenamiento.
  Para evaluar conocimeintos. Para manetenerse activo y en constante contacto con los equipos y equipos” Participa como Veedor, Supervisor, Entrenador, Evaluador en el campo.
• Participar del proceso de creacion del presupuesto e identifica necesidades presupuestarias para el area de Electricidad e Instrumentacion, mecanizado y gestion de normas tecnicas para definir los recursos necesarios para cumplir con el plan annual de entrenamiento. A traves de la participacion en las reunines de elaboracion de prsupuesto de entrenameinto.
• Supervisar integralmente el programa de Aprendices, asegurando que los Aprendices, Monitores, Representantes de INFOTEP y Entrenadores internos y externos realizan sus tareas conforme a las necesidades etablecidas. Asegurar que el programa de Aprendices cumple los estandares bajo lo estipulado por la Ley de RD, El/los acuerdos de trabajo con INFOTEP y las politicas y procedimiento de Barrick PV “Enlace con INFOTEP
  Enlace con area de Relaciones Comunitarias
  Enlace con Areas de Mantenieinto, Reclutameinto, Relaciones Industriales.”
• Generar y supervisar los reportes necesarios para la gestion de Entrenameinto de Mantenieminto y areas afines. Asegurar que la gestion de entrenamientos es eficiente y efectiva. “Enlace con INFOTEP
  Enlace con area de Relaciones Comunitarias
  Enlace con Areas de Mantenieinto, Reclutameinto, Relaciones Industriales.”

• Egresado de Ingeniería mecánica, metalmecánica, metalurgia o afin.
• Calificado en metodología de capacitación y educación para adultos  
• Español – fluente
• Inglés – Lee/Interpreta Documentos Tecnicos – Nivel Intermedio                                
• Microsoft Office (Word – Excel – Power Point)
  Oracle eAM
  LMS (Learning management system)    
• Monitoreo de condicion NDT ( Tintas penetrabtes,
  particulas magneticas, Ultrasonido, Termografia).
  Analisis de Aceites
  Analisis de Fallas – No excluyente
• Conocimeintos de metalurgia – No excluyente
• Certificaciones AWS (American Welding Standards) –  No excluyente
• Certificaciones NCCER – ANSI – API 653 – API 1104 – API 583 – API 650 –  No excluyente
• Certificaciones en Corrosion (NACE CPI, CIP, CUI,  otros) –  No excluyente
• RCM II –  No excluyente”    
• 5 años o más de experiencia como técnico en campo
• 5 años o más de experiencia en el campo de la formación mecánica o puestos de supervisión y desarrollo

¿Qué podemos ofrecerte?  

Acerca de Barrick 

Barrick es el líder global de la industria del oro con una visión de generación de riqueza y bienestar a través de la minería responsable para los dueños, nuestras personas, y los países y comunidades con los que nos asociamos. Nuestro objetivo es mantener y mejorar los márgenes líderes en la industria, impulsados por la innovación y por nuestra transformación digital, administrando nuestro portafolio y asignando capital con disciplina y rigurosidad; y potenciando nuestra distintiva cultura de colaboración como una ventaja competitiva. Nos orientamos a cultivar una cultura de alto rendimiento, definida por los siguientes principios: un profundo compromiso con la colaboración, ejecución consistente, excelencia operacional, disciplinada asignación de capital y mejora continua. Estamos enfocados en el talento, buscamos nuevas perspectivas y nos desafiamos a pensar de manera diferente para transformar a Barrick en una empresa líder del siglo XXI. 

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